Bienvenidos al newsletter de Centro Éntrale. En esta ocasión seguiremos hablando del tokenismo, y las mejores maneras de detenerlo con intenciones que no solo sean superficiales. También veremos el ejemplo de Kekén, una empresa que entre sus prioridades está el desarrollo personal y profesional de su equipo.

Además, descubre qué es un perfil de puesto incluyente, el primer paso para la inclusión laboral.

Detener el Tokenismo

El tokenismo significa hacer solo un esfuerzo superficial para ser incluyente con grupos de personas discapacitados. Aprende cómo reconocerlo y evitarlo.

La Inclusión la Hacemos en Conjunto

Kekén es una empresa que promueve la creación de espacios laborales a fin de que todas las personas se desarrollen de manera personal y profesional.

Perfil de un Puesto Incluyente

Los perfiles de puesto se caracterizan por contener una gran lista de cualidades, que, en teoría, ayudan al reclutador a tener claridad del rol.

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