- Éntrale
- Posts
- Centro Éntrale
Centro Éntrale
¡Conoce más sobre modelos de inclusión laboral y distinción desde el lenguaje!
Éntrale
24 de abril de 2023
Esta semana Centro Éntrale conoceremos el enfoque más inclinado a la ley 📑📖 sobre discriminación por motivo de discapacidad, los datos duros al respecto, y posibles acciones para eliminar y prevenir la discriminación. Igualmente, podrás contemplar la importancia del lenguaje en lo que discapacidad e inclusión se refiere. 💬💭
También, hablaremos sobre el distintivo a las empresas comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
El Consejo Mexicano de Negocios y Éntrale entregan el Distintivo
Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2023.
En México hay más de 6 millones de Personas con Discapacidad. Sólo el 30% de ellas tienen acceso a un empleo.
Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios entregaron el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2023 a 48 empresas con mejores prácticas de inclusión en el país.
Éntrale tiene siete años trabajando por impulsar una cultura laboral incluyente para las Personas con Discapacidad en México. Hasta hoy, han impulsado la contratación de más de 50 mil personas.
En México millones de personas viven con discapacidad y muchas de ellas enfrentan barreras en el mercado laboral.
Éntrale trabaja con empresas comprometidas para fomentar la inclusión laboral de Personas con Discapacidad y crear ambientes accesibles e inclusivos. Así, en reconocimiento a sus esfuerzos, Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios (CMN) entregaron el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad a 48 empresas este 21 de abril de 2023.
Durante el desarrollo del evento, Joaquin Vargas Guajardo, Presidente de Éntrale, resaltó la importancia de unir esfuerzos para caminar juntos hacia un México incluyente.
“Más de 150 empresas participaron en el Índice de Inclusión laboral de Personas con Discapacidad 2022, sin embargo, son solamente 48 las que obtienen el día de hoy, este Distintivo. Han realizado un trabajo implacable a favor de México”, afirmó.
Además, reconoció la labor de las empresas que buscan crear un México más incluyente; sin embargo, recalcó:
“Aún nos falta mucho por hacer, no hay que bajar la guardia. Muchas empresas no le han entrado y muchas Personas con Discapacidad siguen sin conseguir un empleo digno. Es necesario contagiar a todo México con el espíritu de la inclusión para garantizar un México para todas las personas.”
Rolando Vega Saenz, presidente del Consejo Mexicano de Negocios, comentó:
“Debemos ver la inclusión y la diversidad como parte del éxito de la empresa, porque contar con colaboradores de distinto origen, sexo, religión y diversas formas de pensar, nos hace más fuertes”.
“Recuerden que no están solos en esto. Somos muchas empresas y organizaciones compartiendo experiencias y aprendizajes. En Éntrale estamos para ser un apoyo durante este proceso, a través de la generación de herramientas y contenido de capacitación y no les vamos a soltar hasta que se cumpla el objetivo”.
Comentó Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale, quien a su vez indicó que la medición de este año incrementará la exigencia mediante una serie de auditorías y un comité evaluador liderado por Abriendo Espacios de la STPS y distintos representantes de la sociedad civil.
Rodrigo Ramírez Quintana, titular del Servicio Nacional de Empleo de la STPS, participó como testigo de este evento, fortaleciendo la relación entre Éntrale y la STPS, que trabajan en conjunto por un mismo objetivo.
Todas las empresas ganadoras ya ofrecen oportunidades de empleo equitativas para Personas con Discapacidad. Además, cuentan con las medidas de accesibilidad que se requieren para tener condiciones seguras de trabajo. Las ganadoras son:
Accenture México - Alsea - AT&T México - AUTOZONE DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. - BASF Mexicana - BBVA México - Bepensa - CEMEX - Chubb Seguros - Cinépolis - Citibanamex - Daimler Buses México - El Palacio de Hierro - Enel - ENGEN CAPITAL - ESTAFETA MEXICANA S.A DE C.V - Fibra Uno® - Ford - General Motors de México - GNP Seguros - GRUMA - Grupo Bimbo - Grupo Lala - Grupo Modelo - Grupo Profuturo - Grupo Rotoplas - Henkel - Hotel Presidente InterContinental Puebla & Holiday Inn Express Puebla - HOTELES CITY - HSBC México, Grupo Financiero HSBC - IBM - J.P. Morgan - Kekén de Grupo Kuo - KPMG Cárdenas Dosal S.C. - KUA - MOBILITY ADO - Onest Logistics - Pfizer - Schneider National de México - Scotiabank Inverlat SA - SEGUROS ATLAS - Sempra Infraestructura - Softtek - Televisa Univision - The Home Depot México - Unilever de México - Walmart de México y Centroamérica - Xignux
La inclusión laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino que también puede mejorar el desempeño empresarial a través de la diversidad de perspectivas y habilidades.
Hablemos de Discapacidad
El lenguaje es el principal instrumento y vehículo del pensamiento, esencial para el desarrollo humano, individual y social. El lenguaje verbal puede impactar la percepción, memoria, juicio, razonamiento e incluso la manera en la que resolvemos un problema.
Discriminación por Motivo de Discapacidad
De acuerdo con la Ley General Para La Inclusión De Las Personas Con Discapacidad, la discriminación por motivo de discapacidad se entenderá como cualquier tipo de distinción, exclusión o restricción.
¡7 Años de Puro Compromiso!
Éntrale, sinónimo de trabajo y logros
¡Gracias a ti, Éntrale pudo cumplir un año más! Un año más donde la lucha por la inclusión sigue, y seguimos dándolo todo por convertirlo en una realidad. ¡Gracias por ser aliado de la inclusión junto a nosotros!
